Về câu hỏi của Anh/ Chị chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều kiện để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

NLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nếu đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:

Điều kiện 1: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

(1) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ;

(2) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ;

(3) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

(4) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ;

(5) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

(6) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

(7) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

 Điều kiện 2: NLĐ thỏa thuận với NNSDLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và được NSDLĐ đồng ý. Thời điểm chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này do các bên tự thỏa thỏa thuận với nhau.

Tuân thủ thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước:

Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp (1), (2), (3) và (7) kể trên;

 Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp (4), (5) kể trên;

 Đối với trường hợp (6), thời hạn báo trước cho NSDLĐ được thực hiện theo thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.